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过半受访职场人士担心“能者多劳”变“奖懒罚勤”

来源:南壕骑岗网 2019-10-07 19:04:15

调查中,受访者担忧“能者多劳”带来的其他问题还有:做得越多出错的可能性越大(46.6%),有限的时间里要处理更多任务,负担过重(43.5%),以及形成拈轻怕重、逃避推脱的工作氛围(23.9%)等。

文昭峰认为,形成鼓励多干的工作氛围很重要,“要从薪资、待遇上改变干多干少一个样的情况”。

“我们拿的是固定工资,什么时候晋升也是有规定的,上升空间也比较狭窄。”在河南洛阳某事业单位工作的文昭峰(化名)说,在这样的情况下,不少人会觉得少做点更保险、稳妥,“在我们单位,悠闲的人不少,还有的人甚至会说自己能力不足,不去承担一些工作,然后用更多的时间考证或者做其他事,最后要不就跳槽,要不等到一定时间争取职位晋升。相反干了很多工作的人则处于一种劳累的状态,到头来简历上还不能添彩,感觉有些冤”。

“能者多劳”,一句看似是赞美的话,却可能造成“能者过劳”,而让平庸者缺乏工作积极性。近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对2003名职场人士进行的一项调查显示,对于“能者多劳”可能带来的负面影响,55.1%的人认为这会对“能者”的工作积极性造成打击,51.2%的受访职场人士觉得有时会变成“奖懒罚勤”。

5月7日,天津市公安局河北分局通报一起敲诈勒索案。70岁老人杜某某因在河北区大肆对商户进行敲诈勒索,引起了有关部门的注意。后经调查,过往近十年时间里,杜某某依仗自己身患多种疾病,多次敲诈勒索天津市六区及环城、蓟州区等地的超市、饭店、商场、美容美发店等。

当地时间2019年5月3日,英国伦敦,英国威斯敏斯特地方法院就美国引渡朱利安-阿桑奇的听证会在阿桑奇不在现场的情况下举行。法院外聚集抗议者,反对引渡阿桑奇。

公民的诚信素养与社会信用体系建设相辅相成。有道德素养的公民既是社会信用体系的建构者,也是社会信用体系的践履者和成就者。

中国青年报·中青在线记者孙山实习生周宁来源:中国青年报

再见,刺激战场!你好,和平精英!

通过此次活动,将激励更多的妇女从家庭走出,积极投身到创业就业中;激励更多的学子坚定信心,珍惜来之不易的学习机会,用奋斗成就未来,用奉献回报社会。

“哇,这电风扇能用了,你看,这群伢子真不赖!”近日,抚州市东乡区孝岗镇敬老院的大院里好不热闹,70岁的乐大爷拿着刚被志愿者修好的电风扇喜笑颜开。

王桢建议,组织可以针对员工,提供较为灵活、丰富的“激励组合包”,里面有多种选择,所需兑换的积分不同。每次额外的工作,都转化为积分,积分累积起来,可以在“激励组合包”中选择自己所需要的激励选项。

“我会觉得‘能者多劳’‘智者多忧’是一种正常的现象。”在江苏镇江某事业单位工作的刘彤(化名)说,工作中遇到过多的任务,觉得累的时候,她嘴上可能会抱怨,但还是会去做。她也觉得实际生活中,会出现能力强的人承受了过多压力的现象,“而且当你做了许多和本职业务不相关的工作,很有可能导致精力不能集中”。

可以看出,无论是制造基地、营销通路还是服务网络,海尔都打造出鲜明的全球化特征,这些沉淀与积累也让海尔智慧家庭具有先天的优势,形成了行业壁垒。同时,单从这个全球化的布局看,海尔智家也是最有能力将“智慧家庭”全球化的企业。

2018年12月,十三届全国人大常委会第七次会议对外商投资法草案进行初次审议。此后,全国人大宪法和法律委员会、全国人大财政经济委员会、全国人大常委会法制工作委员会联合召开座谈会,听取中央有关部门、企业协会、专家对草案的意见;全国人大常委会法制工作委员会还召开座谈会,听取部分外国商会、外商投资企业的意见。

中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系主任王桢认为,要解决“能者多劳”带来的负面问题,首先需要界定清楚公司战略,做好目标分解。同时,做好组织架构、流程设计。最后落实到工作分配层面,岗位职责要清楚,要在上下级之间、同事之间,达成较为一致的理解。“在制度刚性的基础上,领导的柔性要发挥作用。因为现在外部形势变化很快,组织的短期目标、商业模式、产品等会有快速变化。但是制度本身,不能如此快速波动。因此,在制度的相对稳定期,就需要领导在下属的目标、职责和收益等方面,做到及时调整”。

学校还定期举办京剧艺术节,既丰富了学生的课余文化生活,又让他们近距离感受国粹的魅力。 新华社发(梁孝鹏 摄)

“奖励‘多劳’的人对于其他人没有坏处,没有损害到别人的利益。”北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授赖德胜认为,从企业组织的制度设计上,需要管理者树立好的企业文化环境,让有能力又努力工作的人有更多的收获,有更好的晋升和发展机会,那么就会形成一个良性循环。

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