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丽珠医药集团股份有限公司监事会关于2018年股票期权激励计划

   日期:2019-11-09 10:46:35     来源:福明资讯    浏览:209    评论:0    

证券代码:000513,01513证券缩写:朱莉集团,朱莉医药公告编号。:2019-063

公司及全体监事会成员保证所披露的信息真实、准确、完整,无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

一、宣传和核实方法

根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《办法》)的相关规定,朱莉医药集团有限公司(以下简称《公司》)在公司内部网站上公布了为2018年股票期权激励计划保留的激励目标的名称和位置。根据《管理办法》和《朱莉医药集团有限公司章程》(以下简称《章程》)的规定,公司监事会对朱莉医药集团有限公司2018年股票期权激励计划(修订草案)(以下简称《激励计划(修订草案)》(以下简称《修订草案》)中激励目标预留人员名单进行了审核。相关宣传和验证方法如下:

1.公司对保留激励对象的公示

2019年8月29日,公司通过公司内部网站于2019年8月29日在聚超信息网(http://www.cninfo.com.cn)发布了“2018年股票期权激励计划下的激励预留人员名单”和“2018年股票期权激励计划下的激励预留人员名单”等公告,公布了上述激励对象2019年8月29日至2019年9月7日的姓名和职务。公示期间,任何人对公示的激励对象或信息有异议的,可以书面或通过沟通及时向公司监事会报告。

公示期内,相关人员通过电子邮件向公司监事会反馈意见。经核实,其中一个拟设立的激励对象不符合《激励计划(修订草案)》中的激励对象范围,公司将取消其激励资格。根据公示期间的反馈,公司计划调整预留激励对象名单。调整后的激励对象清单必须经董事会审核,由独立董事表示,并经监事会验证。

2.论公司监事会对拟激励对象的确认方法

公司监事会检查了拟激励对象名单、拟激励对象与公司签订的劳动合同以及拟激励对象在公司中的任职情况。

二.监事会的检查意见

根据《管理办法》和《公司章程》,监事会结合监事会的审验结果,对拟设激励对象名单和岗位的公示出具如下审验意见:

1.除一人不符合激励目标条件外,列入《激励计划(修订草案)》保留激励目标清单的其他人员符合《管理办法》等文件规定的激励目标条件,并符合《激励计划(修订草案)》规定的激励目标条件。

2.激励对象基本信息真实,无虚假、故意隐瞒或重大误解。

3.激励目标为公司实施计划时在公司(包括分公司和子公司)工作并对公司经营业绩和未来发展有直接影响的所有高级管理人员、中级管理人员和相关关键人员。

4.有下列情形之一的,不存在激励对象: (一)最近12个月内被证券交易所认定为不适当的候选人;(二)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当的候选人;(三)最近12个月内因重大违法违规行为受到中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取禁止上市措施的;(四)有《公司法》规定的不得担任公司董事或者高级管理人员的情形;(五)法律法规规定上市公司不得参与股权激励的;(六)中国证监会认定的其他情形。

5.激励目标不包括个人或集体持有公司5%以上股份的监事、独立董事、股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。

6.调整后的激励对象名单应经董事会审核,独立董事应发表明确意见,监事会应予以核实。

综上所述,公司监事会认为,除一人不符合激励对象的条件外,本激励计划所列的其他预留激励对象均符合相关法律、法规和规范性文件规定的条件,作为本股票期权激励计划的激励对象是合法有效的。此外,根据公示期的反馈,调整后的激励目标清单应按照《激励计划(修订草案)》等相关规定进行必要的审核。

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